Monkey Jobs im Recruiting automatisieren - Warum sich HR sich neu definieren muss!

Schnelligkeit ist im Recruiting entscheidend

Viele Unternehmen messen die Effizienz einer HR-Abteilung anhand der Kennzahl "Anzahl der geführten Gespräche", dabei ist die Geschwindigkeit und Präzision in den vorgelagerten Prozesse (Time-to-Hire) erheblich entscheidender. Ein typischer Flaschenhals ist dabei zumeist die manuelle Bearbeitung eingehender Bewerbungsunterlagen.

Bewerber assoziieren eine schnelle, strukturierte Bearbeitung mit der Professionalität und Innovationskraft des potenziellen Arbeitgebers.

Der technologische Wandel: Hyperautomation im Personalwesen In Zeiten des Fachkräftemangels ist die Time-to-Hire die alles entscheidende Kennzahl. Während Digitalisierungstrends wie Hyperautomation und Natural Language Processing (NLP) in der Produktion längst Standard sind, sollte diese technologische Tiefe eigentlich nun verstärkt das Personalwesen erreichen. Es geht dabei um weit mehr als das bloße Ablegen von PDF-Dokumenten oder Pflege einer Datenbank.

Intelligente Interpretation statt manuelle Dateneingabe

Manche HR-Systeme nutzen heute intelligente Algorithmen, um unstrukturierte Daten aus Lebensläufen und Anschreiben zu extrahieren und in strukturierte Profile zu überführen. Dieser Prozess ermöglicht es Recruitern, sich zwar von repetitiven administrativen Aufgaben zu lösen (sog. "Monkey Jobs"), was ein guter erster Schritt ist, aber noch keine kritischen Effizienzpotenziale hebt. Die qualitative Bewertung der Talente kommt zwar wieder in den Mittelpunkt, bleibt jedoch weiterhin zeit- und fehlerintensiv. Hier setzen wir mit unserer Analytik und Automatisierung an. Dadurch verkürzen sich Rückmeldezyklen drastisch. Dies hat einen direkten Einfluss auf die Candidate Experience: "schnelle Reaktion, interessantes Unternehmen".

Kurzum: Digitalisierung wird zukünftig das Fundament für Wertschätzung Die Herausforderung besteht also darin, technologische Möglichkeiten wie unsere AI-Solution so zu integrieren, dass der menschliche Faktor durch präzise Daten gestärkt wird. Digitalisierung in der HR ist kein Selbstzweck, sondern das Fundament für eine wertschätzende und effiziente Personalarbeit.

Unsere Prognose ist, dass die rein administrative Bearbeitung von Bewerbungen zwar bereits heute vollständig automatisiert laufen kann, aber bei vielen Unternehmen eine manuelle Sichtung noch mehr als 5 Jahre ein zeitintensiver Prozess bleibt. Zeit, die nicht nur teuer ist, sondern in der sich Kandidaten für andere Arbeitgeber mit modernen Prozessen entscheiden.

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itomatics begleitet Unternehmen dabei, administrative Hürden durch intelligente Prozessautomatisierung zu überwinden. Für einen Austausch zu effizienten HR-Workflows laden wir Sie ein, Kontakt mit uns aufzunehmen oder unsere Website zu besuchen.

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