
Nicht nur zu Halloween, aber es ist sicherlich eine passende Zeit, um über das wachsende und aktuelle Phänomen des Ghostings zu sprechen. Obwohl der Begriff nicht jedem geläufig ist, haben viele Menschen bereits Erfahrung damit gemacht – und die Tendenz nimmt zu. Ursprünglich aus dem Dating-Umfeld stammend, bedeutet Ghosting wörtlich “wie ein Geist verschwinden”. Es beschreibt das Verhalten einer Person, die plötzlich den Kontakt abbricht und sich ohne ersichtlichen Grund “in Luft auflöst”, auf Nachrichten oder Anrufe nicht mehr reagiert und den anderen mit vielen offenen Fragen zurücklässt.
Job-Ghosting
Im professionellen Umfeld spricht man inzwischen von Job-Ghosting, und auch hier kann es jeden treffen: Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Bewerber, Lieferanten, Partner oder Interessensgruppen. Ein Beispiel ist, wenn sich ein Unternehmen nach einem Bewerbungsgespräch nicht mehr beim Interessenten meldet, weder mit einer Zu- noch einer Absage. Oder ein Kandidat erscheint einfach nicht zum vereinbarten Vorstellungsgespräch, ohne den Termin vorher abzusagen. Auch im Geschäftsleben tritt dieses Verhalten immer häufiger auf: Eben noch ein spannendes Meeting, interessante Gespräche, der Austausch von Visitenkarten – und im nächsten Moment keine Rückmeldung oder Antwort auf Nachrichten.
Ursachen
Die Ursachen für ein solches Verhalten sind vielfältig und liegen meist beim “Ghost” selbst:
Konfliktvermeidung: Es ist oft einfacher, nicht zu antworten, als eine unangenehme Nachricht zu übermitteln. Manche Menschen drücken sich vor schwierigen Gesprächen oder Entscheidungen, indem sie einfach verschwinden.
Digitale Distanz: In einer digitalen Welt fühlt sich manch einer weniger verpflichtet, verantwortungsvoll zu handeln. Besonders bei Messenger-Diensten, wo man schreibt statt spricht, können Nachrichten ignoriert oder erst viel später beantwortet werden. Manchmal wird der Absender auch blockiert.
Bequemlichkeit: Für viele Menschen ist es der einfachste Weg, sich aus Beziehungen zu ziehen, die sie nicht mehr weiterbringen. Bequemlichkeiten nehmen zu, während das schlechte Gewissen abnimmt.
Die Folgen sind dem “Ghost” oft nicht bewusst. Bei den Betroffenen führen sie jedoch zu Unsicherheit und Frustration und können auch finanzielle Schäden verursachen, da wertvolle Zeit und Ressourcen verloren gehen.
Lösung: Werte leben!
Eigentlich ist es ganz einfach: Warum besinnen wir uns nicht wieder auf unsere eigenen Werte? Was spricht dagegen, professionell, verantwortungsvoll und respektvoll miteinander zu kommunizieren, unabhängig von der Situation? Dies vermeidet Missverständnisse und fördert Transparenz sowie ein positives Miteinander. Natürlich gibt es unangenehme Gespräche – aber wenn Sie Ihre Entscheidung rational begründen, wird Ihr Gegenüber in jedem Fall Verständnis zeigen.
"Digitalisierung ist großartig! Eine kurze Rückmeldung per Mail/Chat, ein Gespräch oder ein Anruf bleiben jedoch weiterhin die einfachsten Mittel für ein positives Miteinander!"
Probieren Sie es aus! Achten Sie auch bei sich auf ein solches Verhalten und fördern Sie in Ihrer Organisation einen Wandel weg vom Ghosting und zurück zu einer Werte-Kultur! Ihr gesamtes Umfeld wird es Ihnen danken.
HAPPY HALLOWEEN
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